- 苦労して採用した
人材が、すぐに辞
めてしまう…。 - 昇給や賞与の査定
社員のモチベーシ
ョンが変わるよね。 - 助成金の申請をし
たいけど、ややこ
しくて面倒…。 - 雇用保険料や社会
保険料どうやって
計算するの?
- 就業規則
- 最近の動向
事務所名 | 辻本有希夫社会保険労務士事務所 |
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代 表 | 辻本 有希夫 |
会社員時代に人事、経理、営業の経験があり、
平成21年4月開業と同時に、行政機関(労働局)で非常勤職員として
年間100社余り企業訪問し、実態調査や就業規則の点検実績があります。
労働基準法には、常時、労働者を10人以上使用している使用者は就業規則を作成し労働基準監督署に提出が義務付けられています(労働基準法第89条)。 ◇なぜ必要か ①労使のトラブル回避のため ②秩序ある会社にする…
労働基準法には、使用者はその雇い入れの日から起算して、6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10労働日の有給休暇を与えなければならない(労働基準法第39条)とあります。 6か月間継続勤…
最近よく耳にするようになった言葉ですが、 助成金にも、生産性要件というようなものがあって生産効率が向上したら助成金の支給額がアップしたりしています では、「労働生産性」とは?どういうものかというと 「労働者…
労働契約に関する基本的なルールを規定した労働契約法に有期契約労働者の「無期転換ルール」についての定めがあることをご存知ですか。 パートタイマーや契約社員の様な名称を問わず雇用期間が定められた社員(以下 「有期契約労働者」…
今、政府内で盛んに議論されていますが、具体的な形になるには、まだまだ時間がかかることと思われます。 一方で、大企業の多くが、「働き方改革」を先取りした形で、労働時間の削減に取り組んでいます。 具体的には、 1、残業時間の…
き方改革の提唱により、残業を減らしていく流れになっています。 長時間労働は、健康への影響もあり、もしもの場合、社員の関係者から損害賠償といった事態もあり得るといった、会社にとってもリスクがあります。 &nb…
労働生産性について、ここ最近よく、言われていることですが、 生産性を上げようとするならば、 労働時間を減らし、かつ生産部門の効率アップ 非生産部門のアウトソーシング というように、効率を上げる手法は様々あります。 少人数…