労働基準法には、常時、労働者を１０人以上使用している使用者は就業規則を作成し労働基準監督署に提出が義務付けられています（労働基準法第８９条）。   ◇なぜ必要か ①労使のトラブル回避のため ②秩序ある会社にする…

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労働基準法には、使用者はその雇い入れの日から起算して、６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、１０労働日の有給休暇を与えなければならない（労働基準法第３９条）とあります。   ６か月間継続勤…

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最近よく耳にするようになった言葉ですが、 助成金にも、生産性要件というようなものがあって生産効率が向上したら助成金の支給額がアップしたりしています   では、「労働生産性」とは？どういうものかというと 「労働者…

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労働契約に関する基本的なルールを規定した労働契約法に有期契約労働者の「無期転換ルール」についての定めがあることをご存知ですか。 パートタイマーや契約社員の様な名称を問わず雇用期間が定められた社員（以下 「有期契約労働者」…

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今、政府内で盛んに議論されていますが、具体的な形になるには、まだまだ時間がかかることと思われます。 一方で、大企業の多くが、「働き方改革」を先取りした形で、労働時間の削減に取り組んでいます。 具体的には、 １、残業時間の…

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